Im Bezug auf Arbeitsbedingungen und Menschenrechte sind die Mindestanforderungen für ein Nachhaltigkeitsrating (S-Rating) häufig auf die Einhaltung internationaler Normen und Standards ausgerichtet, wie sie beispielsweise von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und den Vereinten Nationen festgelegt wurden. Hier sind einige der wichtigsten Aspekte, die Volkswagen beispielsweise für Arbeitsbedingungen und Menschenrechte fordert:
- Einhaltung von Menschenrechten:
Lieferanten müssen die grundlegenden Menschenrechte gemäß der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte respektieren und schützen.
- Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften:
Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie alle geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten, einschließlich Mindestlohn, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und Überstundenvergütung.
- Arbeitsbedingungen:
Lieferanten müssen angemessene Arbeitsbedingungen sicherstellen, einschließlich angemessener Arbeitszeiten, gerechter Löhne und Sozialleistungen, keine Diskriminierung, Respekt vor dem Recht auf Kollektivverhandlungen und die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:
Unternehmen sollten Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dazu gehören Sicherheitsschulungen, angemessene Schutzausrüstung und die Identifizierung und Beseitigung von potenziellen Gefahren.
- Diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung:
Unternehmen sollten sich für eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung einsetzen, in der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer Merkmale nicht toleriert wird.
- Vereinigungsfreiheit und kollektive Verhandlungen:
Mitarbeiter sollten das Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Kollektivverhandlungen über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere Angelegenheiten zu führen.
- Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit:
Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie weder Kinderarbeit noch Zwangsarbeit in ihren Betrieben oder in ihrer Lieferkette tolerieren.
- Beschäftigungs- und Entlassungspolitik:
Unternehmen sollten transparente und faire Verfahren für Einstellung, Beförderung, Leistungsbeurteilung und Entlassung von Mitarbeitern gewährleisten.
- Mitarbeiterentwicklung:
Unternehmen sollten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter fördern.
- Ethik und Compliance:
Lieferanten müssen ethische Geschäftspraktiken einhalten und sich an geltende Anti-Korruptions- und Anti-Diskriminierungsgesetze halten.
Mindestanforderungen S-Rating
Das S-Rating, auch bekannt als Sustainability Rating, ist ein Bewertungssystem, das Unternehmen und deren Lieferanten bezüglich ihrer Nachhaltigkeitspraktiken beurteilt. Volkswagen hat das S-Rating als Teil seines Nachhaltigkeitskonzepts eingeführt, um sicherzustellen, dass Lieferanten die Standards für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) einhalten.